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继承规划

继承规划是指当您或另外一位家族企业主要经营者退休之后,在您的家庭内或家庭外找到一个合适的人选接管您的领导或其他重要职务的一个过程。


对于联合家族理财办公室来说,要协助您实际执行继承规划是一项困难的任务,但家族理财办公室能协助您的企业制定合适的继承规划。

家族企业转移

家族企业的关键的象征性转移

有时候,家族企业能够毫无困难的一代代存在并发展下去。但这是理想情况;它也可能很难从家族内找到理想的继承人领导企业的未来发展。

下一代可能对公司的内部职位不感兴趣,或者下一代在当前一代人退休之后没有能力率领公司。还有可能发生这样的情况,您的几个孩子都愿意并且有能力接管您的职务,但结果只有一个首席执行官的职位;或者有些非家庭成员可能也会拥有更好的资质来接管您的位置。非家庭成员在家族企业内部也能获得明确的职业上升通道,这可能也会成为企业的一种基本情况。这整个过程称之为企业继承规划(英语)。

准备转移家族企业

继承人的准备及继承时间十分关键,而联合家族理财办公室能在此发挥重要作用。下一代人应自己做好准备,接过领导家族企业这项职责。因此,最终继承时刻来临时,孩子们能具备必要的知识和技能很关键。然而,您如何确保下一代能培养出这项知识,并获得必要的技能呢?

家族企业的业务传承

继承规划的另一个作用是为意外情况作准备。如果您意外去世怎么办?在这种情况下,是否能明确谁来接管公司的领导权?他或她是否又做好了充分准备接受这项任务?如果这时候孩子还太年轻,谁来确保公司过渡期的正常运营,同时,谁又将培养这些孩子直至他们实际准备好接管公司?

在所有问题还来得及之前,最好与您的联合家族理财办公室共同商议。继承规划的主题与家族管理的主题密切相关,并且您能在我们的家族管理页面找到更多相关信息。

协助继承规划的实际执行对于家族理财办公室来说是一项困难的任务,因为它是一个运营业务的问题。然而,家族理财办公室能协助您为您的家族企业建立理想的继承规划程序。

我们的支持

您对企业继承规划或家族管理是否有问题,或者您在不久的未来是否需要家族理财办公室的服务?请立即联系我们,我们期待为您提供协助。

作者: , 法学硕士, TEP
以上为翻译版本。如果有任何疑问,请查看英文原文文本
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